澳大利亚移民学历评估【未来澳大利亚移民比例将下降：多元文化仍存在】

一、澳大利亚雇主直招靠谱吗？

可以这么说，澳大利亚工作岗位较多，但是能够提供给用于雇主担保的岗位还是比较稀少的，而且不同职业的岗位数量不多。因此，一般所谓的直招，基本上都是简单的去澳大利亚打工，拿到的是打工签证，而且一般签证的时间都不长，工作也往往具有临时性的特点，工作完成了，签证到期了都要离开澳大利亚。

而真正能够提供担保，从而顺利拿到澳大利亚绿卡身份的工作很少，不仅对申请者的条件要求很高，而且岗位本身也需要符合多方面的要求。一般而言，这类工作多是专业性的，而且还必须能够证明在澳洲国内招聘不到合适的员工，必须从海外招聘。这方面移民局的审核是非常严格的，而且所需的周期也较长。此外，这类岗位的稀缺性，意味着雇主对于应聘者也较为挑剔，肯定要招聘综合素质更高的人，这也往往意味着非常激烈的竞争。因此，所谓的雇主直招要分情况，如果还能担保拿到移民身份，大多是不靠谱的。如果仅仅是要前往务工，那么真实性往往能够保证，但是也需要看相关公司的资质，同样不能大意，不能盲目。

二、澳大利亚新财年移民配额方面内容

2026-23财年的永久移民配额将维持在16万个，其中包括大约三分之二的技术移民和三分之一的家庭移民。技术移民的总配额为109900个，比上财年多出3万多个，而偏远地区移民签证配额将增加至2.5万个。新财年技术移民配额和家庭类移民配额大约各占2/3和1/3。

1、移民配额细分：

雇主担保：30000人

独立技术移民：16652人

州和领地提名（190）：20000人

偏远地区签证（491等）：25000人

投资移民签证：9500人

GTI杰出人才：8448人

特殊人才：300人

2、家庭类移民配额细分：

配偶签证：40,500个

子女签证：3,000个

父母移民：6,000个

其他家庭移民签证：500个

100个名额将被分配给特殊资格类别，这一类别包括为那些处于特殊情况的人提供签证，包括在海外生活一段时间后返回澳大利亚的永久居民。

总的来看，澳大利亚新财年的移民签证配额相对还是非常充足的，对于准备申请澳洲移民的申请者而言是非常好的消息。

三、澳大利亚各州移民数据统计

澳大利亚之所以如此大量的吸引海外移民，主要还是受到经济利益驱动。移民所带来的“人口学红利”价值非常显著，移民人口结构往往较澳大利亚当地居民人口结构更为年轻，这使得澳大利亚的平均年龄远低于大多数欧洲国家。根据相关的估算，只要人口老龄化的速度降低，到2050年，新移民将使澳大利亚GDP每年增长0.5%至1%。在这样的背景下，澳大利亚虽然会一定程度提高移民门槛，但是也不会做的很过分，毕竟移民带来的好处实在是太大了，也太明显了。