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1、新西兰养老金制度

新西兰养老金体系包括两个部分：Superannuation和Kiwisaver。其中Superannuation是我们比较熟悉的养老金、退休金，也可以叫做“政府津贴”。这是新西兰政府为了保证当地居民退休后的基础生活需求而发的。

Kiwisaver则是属于自愿储蓄计划，涉及本人、雇主和政府三方面资金来源。是新西兰居民为了提高退休后的生活标准而自愿性储蓄及投资的行为。一般是18-65岁退休前的新西兰居民，可以选择将税前薪资的2％、4％或8％自行存入多个由政府批准的退休基金中。

2、新西兰移民方式

1、投资移民

作为一个移民国家，投资移民项目由政府设立，吸引海外资本进入当地市场，促进经济发展。投资一段时间后，符合条件的投资者将获得在该国的永久居留权，投资移民签证类别（投资者一级和投资者二级）适用于希望居住在新西兰的投资者。投资移民需要投资固定的投资项目，具体还要咨询相应的投资移民咨询机构。

2、创业移民

企业家工作签证类别适用于希望在新西兰创业的有经验的商人，创业者工作签证的主要要求包括更多（最低）投资100000新西兰元（不包括流动性），除非豁免。在拟定商业计划的情况下，企业家的意向书得分超过120分，并且在过去五年中没有破产记录或商业失败。没有商业欺诈或财务不当行为，符合健康、个性和英语水平要求，企业家一旦在新西兰成功开展业务，实现其商业计划中概述的利益（计划），并在一段特定时间内从事业务，就有资格申请居留。

3、新西兰雇佣海外员工并不简单

不久以前，新西兰工党对家庭劳动力调查报告数据（Household Labour Force Survey）和新西兰移民统计数据进行了比较，结果发现，给6500名海外人士签发新西兰工作签证的同时，新西兰境内还有15600名工人失业；销售人员方面，新西兰移民局共为2700名海外销售人员签发了工作签证，然而，当时境内有23000名新西兰销售人员失业。

新西兰移民部长Michael Woodhouse近日表示，新西兰其实是有“工作匹配系统”的，新西兰雇主必须遵循固定流程来雇佣海外员工。事实上，新西兰人会比海外移民先有机会被录用。过去五年内，新西兰移民局的短缺技能名单减少了56种职位，添加职位仅有3个。

Woodhouse表示，这些失业的新西兰人可能与所需技术领域有所不同，因为新西兰有“工作匹配系统”，雇主需要在雇佣其他海外人士之前先到该系统中搜索合适该职位的本地人，只有在无法找到符合条件的本地人时才可以从海外雇佣所需专业人士。